深圳綜改試點《實施方案》提出，充分發揮前海蛇口自貿片區全面深化改革擴大開放試驗田作用，形成更多可復制可推廣的制度創新成果。圍繞這一任務，前海制定出臺了具體的行動計劃，并對照首批40項授權清單積極推動有條件先行先試的28個事項在前海落地。

前海：243項人才業務一站式辦理率先發布《前海外籍人才緊缺職業清單》

注冊在前海的微眾銀行是一家科技創新驅動的持牌互聯網銀行，對吸引的人才有著獨特需求。微眾銀行黨委委員王立鵬告訴深圳衛視&壹深圳客戶端記者，微眾銀行現有3000多名員工，其中不少都是境外人士，他們大部分都是中高層的管理人員，聚焦于科技領域。

同時，他表示，微眾銀行對科技人才的需求集中于人工智能和區塊鏈等高端領域，這些人才在境外有非常廣泛的分布，所以銀行有面向全球長期招聘高端科技人員的規劃。

而引進外籍高層次人才會涉及到多項出入境管理相關業務，前海的外籍人才簽證便利化系列措施，為銀行快速引入境外人才解決了難題。

微眾銀行人力資源部總經理助理梁珈琳表示，通過前海國際人才服務工作站，微眾銀行可以為外籍高管辦理中國的綠卡，整個辦理時間大大縮短，對公司吸引各類型優秀的外籍高管人才有極大幫助。

在落實綜合授權改革關于“探索完善外籍高層次人才居留便利和緊缺人才職業清單制度”方面，前海于去年聯合市科創委、市公安局、市人力資源保障局共同設立了“前海國際人才服務工作站”，推動243項市級國際人才服務事項一站式辦理。

此外，前海在今年1月份率先發布了《前海外籍人才緊缺職業清單》，3月，這份清單的部分職業已被納入市級“高精尖缺”人才認定標準當中。

前海國際人才服務工作站負責人陳爽表示，這是全國首個針對外籍人才的緊缺職業清單。在充分借鑒了香港、新加坡等地的成熟經驗的基礎上，前海對1500家企業進行了深入調研，梳理出了需求型和戰略型兩大類，共包括50種緊缺職業，其中部分職業已被納入《深圳市外籍“高精尖缺”人才認定標準（試行）》中，將為符合清單條件的外籍人員提供出入境便利政策支持。

綜改首批40批授權清單中8項已在前海先行先試并落地

目前，在綜合改革試點首批40項授權清單中的事項，已經有28項在前海先行先試并落地。圍繞綜合改革試點方案的要求，前海還推出了《前海貫徹落實<深圳建設中國特色社會主義先行示范區綜合改革試點實施方案（2020-2025年）>行動計劃》，圍繞三個方面，提出了24條行動措施。

深入落實綜合改革試點任務，打造綜合改革試驗田，強化制度創新系統集成，打造高水平對外開放門戶樞紐 ，強化合作發展引擎功能，打造粵港澳大灣區改革創新試驗平臺。

在這當中就包括了應用香港工程建筑模式。前海發布實施的香港工程建設領域專業機構和人士資質資格備案管理兩個辦法，已經被納入了廣東省自由貿易區第5批制度創新案例，在全省進行復制推廣。

前海管理局住房建設處副處長孫毅介紹，這個辦法主要就是為了解決香港專業機構必須要與有資質的內地企業合作，香港專業人士必須通過考試才能進入前海執業的問題，這一措施得到了香港業界的高度贊許。目前已經有22家香港專業機構跟140名香港專業人士完成了備案。

未來，前海將用好綜合改革關鍵的一招，推進現代服務業創新發展、加快科技發展體制機制改革創新、打造國際一流營商環境、推動金融業和法律事務進一步對外開放方面，深化前海全面改革開放。

前海管理局改革與政策創新處專員林苞表示，一方面，前海要打造改革落地的試點，凡是這個方案和清單里面將來有條件實施的，都要爭取率先在前海落地形成經驗。第二個方面，則是要爭取做先行先試政策的試點，因為綜合改革的特點是滾動式、批量式推進的，前海要發揮風險壓力測試的作用，爭取在更開放的政策下為深圳作出貢獻。